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柳南區(qū)人力資源和社會保障局

2023年工作總結(jié)和2024年工作計(jì)劃

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2023年，柳南區(qū)人力資源和社會保障工作在市人社局指導(dǎo)下，聚焦就業(yè)保穩(wěn)、社?；菝瘛⑷瞬胖?、維權(quán)保障目標(biāo)積極履職盡責(zé)，努力為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展奠定良好的民生基礎(chǔ)。

一、2023年工作總結(jié)

（一）主要指標(biāo)任務(wù)完成情況

1.就業(yè)再就業(yè)工作。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)14396人，完成目標(biāo)任務(wù)143.96%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)5080人，完成目標(biāo)任務(wù)123.9%；就業(yè)困難人員再就業(yè)1458人，完成目標(biāo)任務(wù)138.85%。

2.社會保險(xiǎn)工作。全年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保49266人，完成目標(biāo)任務(wù)100.52%；實(shí)發(fā)養(yǎng)老金15983人，發(fā)放率100%。

3.勞動(dòng)監(jiān)察工作。接待群眾投訴、咨詢2972件次，成功調(diào)解勞動(dòng)糾紛114起，涉及金額43.08萬元。

（二）重點(diǎn)工作開展情況

1.突出“多舉措”，積極推進(jìn)就業(yè)工作

暢通就業(yè)信息平臺。落實(shí)落細(xì)自治區(qū)關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)充分就業(yè)增強(qiáng)市場活力的措施要求，實(shí)施重點(diǎn)服務(wù)群體就業(yè)幫扶行動(dòng)，全年舉辦招聘活動(dòng)13場次，多渠道提供就業(yè)崗位1.8萬個(gè)。

提供精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)。開設(shè)人社政策講堂，舉辦穩(wěn)就業(yè)保民生惠企政策、國家創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策專題宣講會。推進(jìn)校企合作，深入廣西科技大學(xué)、柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展招聘會、宣講會，為轄區(qū)企業(yè)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才牽線搭橋。積極回應(yīng)企業(yè)用工難題，通過“工業(yè)110”為企業(yè)解決人才招工類、政策咨詢問題29個(gè)，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境。開展“春暖農(nóng)民工”服務(wù)行動(dòng)11場次，“五一”期間慰問農(nóng)民工代表200名。舉辦2023年農(nóng)民工技能大賽，以賽代訓(xùn)提高農(nóng)民工隊(duì)伍的勞動(dòng)技能和職業(yè)素質(zhì)。

推進(jìn)人社鄉(xiāng)村振興。開展就業(yè)幫扶提升行動(dòng)，全區(qū)脫貧人口外出務(wù)工1600人。開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位373個(gè)，兜牢脫貧人口就業(yè)底線。新增培育就業(yè)幫扶車間3家，吸納脫貧勞動(dòng)力就近務(wù)工就業(yè)。開展脫貧家庭高校及“雨露計(jì)劃+”畢業(yè)生就業(yè)幫扶行動(dòng)，有就業(yè)意愿畢業(yè)生全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。通過市場分析為培訓(xùn)工作定位，開展螺螄粉烹制、網(wǎng)絡(luò)新媒體運(yùn)營等項(xiàng)目制培訓(xùn)19期，培訓(xùn)“五類人員”586人；開展推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工行動(dòng)，開展崗位技能提升培訓(xùn)59期，培訓(xùn)在崗員工1523人。

2.突出“惠民生”，有效提升社會保障水平

廣泛宣傳推進(jìn)全民參保。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳，發(fā)放宣傳折頁6000余份，咨詢政策解答1000余人，提高群眾政策知曉率。落實(shí)特殊困難群體代繳政策，為5808名困難群體代繳養(yǎng)老費(fèi)55.5萬元。堅(jiān)持“減存量、遏增量”原則推進(jìn)被征地農(nóng)民審計(jì)整改工作，全區(qū)新增被征地農(nóng)民參保1915人，完成年度任務(wù)125.16%。

加大社?；鸷瞬楸O(jiān)管力度。落實(shí)自治區(qū)社?；鹭?cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)檢查反饋問題整改工作，完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)暫停領(lǐng)取待遇人員專項(xiàng)清理等工作，防范基金風(fēng)險(xiǎn)，提高監(jiān)管水平。

3.突出“育人才”，穩(wěn)步開展人事工作

規(guī)范組織考聘工作。開展事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、自主公開招聘、急需緊缺人才招聘等引才活動(dòng)6場，考錄、引進(jìn)人才277人，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展及時(shí)補(bǔ)充人力資源。

注重人才培育培養(yǎng)。落實(shí)人才政策，人才分類認(rèn)定168人，指導(dǎo)713人申報(bào)各類人才補(bǔ)貼，涉及金額430.4萬元，有效引才留才。開展“活力柳南”評選表彰活動(dòng)，面向各類企業(yè)、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)評選出一批先進(jìn)典型，調(diào)動(dòng)各類人才參與柳南建設(shè)的積極性。

推進(jìn)人事綜合管理。審核上報(bào)職稱評審265人，職稱認(rèn)定274人。對5個(gè)事業(yè)單位調(diào)整崗位設(shè)置方案，審核批準(zhǔn)842人崗位晉升。按照工資政策開展調(diào)級調(diào)檔、工資套改及鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼工作，規(guī)范管理事業(yè)單位特殊崗位津貼。

4.突出“嚴(yán)執(zhí)法”，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

強(qiáng)化勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳。舉辦勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)會，200余家用人單位參訓(xùn)，提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控能力。

加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察專項(xiàng)執(zhí)法。開展“護(hù)薪行動(dòng)”，走訪企業(yè)2862家，核查涉嫌欠薪線索涉及用人單位戶數(shù)523戶。聯(lián)合市場監(jiān)管、工信、住建等單位對10家用人單位、施工單位開展農(nóng)民工工資支付情況執(zhí)法檢查，聯(lián)合市場監(jiān)管局對12家用人單位開展“雙隨機(jī)、一公開”抽查工作，對不規(guī)范用工行為及違法違規(guī)問題依法責(zé)令改正。

健全勞動(dòng)人事爭議多元處理機(jī)制。推進(jìn)“一中心、多工作室、多站點(diǎn)”平臺體系建設(shè)，完善繁簡分流標(biāo)準(zhǔn)和案件簡易處理程序，2023年勞動(dòng)人事爭議調(diào)處案件結(jié)案率100%。

二、存在問題和建議

目前村級社保服務(wù)平臺能實(shí)現(xiàn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)渠道主要有參保查詢、繳費(fèi)查詢、待遇資格認(rèn)證等功能，而參保登記、待遇支付、注銷登記、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)等業(yè)務(wù)經(jīng)辦仍主要依靠傳統(tǒng)的線下服務(wù)渠道辦理。建議上級部門進(jìn)一步優(yōu)化廣西數(shù)智人社業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)功能，同時(shí)加強(qiáng)對基層經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)。

三、2024年工作計(jì)劃

（一）持續(xù)促進(jìn)充分就業(yè)

統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)工作，組織好就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，實(shí)施就業(yè)困難人員精準(zhǔn)幫扶和公益性崗位兜底安置，確保2024年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1萬人以上。整合資源在火車站廣場建設(shè)零工市場，及時(shí)掌握零工市場供求變化趨勢和靈活就業(yè)人員情況，強(qiáng)化零工市場信息服務(wù)、快速對接服務(wù)、零工幫扶服務(wù)、勞動(dòng)權(quán)益保障服務(wù)。加強(qiáng)校企合作，與廣西科技大學(xué)、柳職院、廣西機(jī)電技師學(xué)院等高校搭建校企合作平臺，深入推進(jìn)開展校園招聘、校園宣講等活動(dòng)，為企業(yè)招才引才。統(tǒng)籌推進(jìn)鄉(xiāng)村振興就業(yè)幫扶工作，推進(jìn)鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)和管理，落實(shí)就業(yè)幫扶車間幫扶政策，確保脫貧勞動(dòng)力外出務(wù)工規(guī)模不低于上年水平，脫貧家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)上級目標(biāo)要求。提升就業(yè)技能水平，加強(qiáng)部門合作，聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)靈活開展職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，提高企業(yè)在崗職工技能水平。

（二）持續(xù)提高城鄉(xiāng)居民社會保障水平

聚焦農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、被征地農(nóng)民等重點(diǎn)群體，集中開展擴(kuò)面征繳宣傳專項(xiàng)行動(dòng)。嚴(yán)格落實(shí)被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)審計(jì)整改“減存量、遏增量”長效機(jī)制，維護(hù)被征地農(nóng)民的利益。規(guī)范城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支管理，筑牢政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”風(fēng)險(xiǎn)防控體系，完善疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查、追收工作流程。

（三）探索人力資源服務(wù)新模式

搭橋共享廣西（柳州）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園資源優(yōu)勢，以改善柳南區(qū)人才環(huán)境、科學(xué)配置人力資源為目標(biāo)，整合轄區(qū)人力資源服務(wù)企業(yè)合力，通過“地毯式”搜索服務(wù)轄區(qū)用工企業(yè)、勞動(dòng)者、高層次人才，為各類主體提供全鏈條人力資源服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)用工、轄區(qū)就業(yè)融合互補(bǔ)。

（四）力保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域涉穩(wěn)問題專項(xiàng)整治，推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障政策落實(shí)落地。加強(qiáng)平等就業(yè)、工資報(bào)酬、休息休假、人力資源市場秩序等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)治理。加強(qiáng)與公安、住建、工商、交通、法院等部門和工會組織協(xié)調(diào)配合，加大對各種違法行為的監(jiān)督和打擊力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

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柳南區(qū)人力資源和社會保障局

2024年1月8日